根據FOREXBNB的報道，一位內部人士透露，星巴克公司（SBUX.US）由於財務狀況不佳，許多員工僅獲得了最近一個財年總獎金的60%。該人士指出，星巴克截至9月29日的財政年度財務表現未達預期，導致許多達成個人目標的員工的整體薪酬受到影響。
另一份文件揭示，星巴克員工的獎金通常是根據個人表現和業務成果平均計算的，且獎金一般在12月發放。文件中提到，公司業績部分的獎金是基於收入和營業收入來計算的。星巴克最近一個財政年度的營收成長不足1%，而過去三年的營收成長均為兩位數。同時，綜合營業利潤下降了約8%。
獎金的減少反映了星巴克今年面臨的銷售挑戰，由於普遍的通貨膨脹導緻美國消費者減少了拿鐵的消費。許多顧客也對等待時間過長和訂單不準確表示不滿。另外，這家咖啡巨頭也因為在中東戰爭中的立場而遭到抵制。
在最近一個財年，同店銷售在過去15年中第二次出現下降，上一次是在2020年，當時新冠疫情的限制措施限制了人們的外出消費。新執行長Brian Niccol正在努力扭轉這一局面，他承諾將使咖啡館更受歡迎，提高服務速度，並幫助員工更有效地完成工作。
Niccol在公司第四季財報電話會議上表示：“很明顯，我們需要從根本上改變我們的策略，以贏回客戶。我們有一個明確的計劃，正在迅速採取行動，讓星巴克恢復成長。”
文件顯示，在美國，星巴克的獎金目標從普通員工基本薪資的5%到高級副總裁基本工資的45%不等。企業績效對高階副總裁及以上職位的薪資影響更大，這意味著他們的獎金將受到更大的影響。據一位知情人士透露，與其他職位的員工不同，高階主管不會獲得績效加薪。
截至週一收盤，星巴克股價今年上漲了約6%，而標普500指數同期上漲了近26%。
