根据FOREXBNB的报道，一位内部人士透露，星巴克公司（SBUX.US）由于财务状况不佳，许多员工仅获得了最近一个财年总奖金的60%。该人士指出，星巴克截至9月29日的财政年度财务表现未达预期，导致许多达成个人目标的员工的总体薪酬受到影响。
另一份文件揭示，星巴克员工的奖金通常是根据个人表现和业务成果平均计算的，且奖金一般在12月份发放。文件中提到，公司业绩部分的奖金是基于收入和营业收入来计算的。星巴克最近一个财政年度的收入增长不足1%，而过去三年的收入增长均为两位数。同时，综合营业利润下降了约8%。
奖金的减少反映了星巴克今年面临的销售挑战，由于普遍的通货膨胀导致美国消费者减少了拿铁的消费。许多顾客还对等待时间过长和订单不准确表示不满。此外，这家咖啡巨头也因为其在中东战争中的立场而遭到抵制。
在最近一个财年，同店销售额在过去15年中第二次出现下降，上一次是在2020年，当时新冠疫情的限制措施限制了人们的外出消费。新任首席执行官Brian Niccol正在努力扭转这一局面，他承诺将使咖啡馆更受欢迎，提高服务速度，并帮助员工更有效地完成工作。
Niccol在公司第四季度财报电话会议上表示：“很明显，我们需要从根本上改变我们的战略，以赢回客户。我们有一个明确的计划，正在迅速采取行动，让星巴克恢复增长。”
文件显示，在美国，星巴克的奖金目标从普通员工基本工资的5%到高级副总裁基本工资的45%不等。企业业绩对高级副总裁及以上职位的薪酬影响更大，这意味着他们的奖金将受到更大的影响。据一位知情人士透露，与其他职位的员工不同，高级管理人员不会获得绩效加薪。
截至周一收盘，星巴克股价今年上涨了约6%，而标普500指数同期上涨了近26%。
