根據FOREXBNB的報導，福特汽車（F.US）計劃取消一部分中層管理人員的股票獎勵，目的是為了提升公司的整體績效。目前，這家汽車製造商正遭遇利潤減少和成本居高不下的問題。
福特已經通知員工，在其3300名中層管理人員中，大約一半將不會收到股票獎勵，這些獎勵通常在3月發放，並在三年後兌現。福特在全球範圍內大約有7.6萬名受薪員工。福特的首席執行官Jim Farley正在推動員工提高績效，因為公司預計今年的息稅前利潤將減少20億美元或更多。
福特在周二的聲明中指出：“我們致力於建立一個以高績效為導向的文化，認可並獎勵那些為公司做出貢獻的員工。”
福特一直在努力控制保修成本和其他開支，Farley表示，這些開支導致公司在成本上比競爭對手高出70億至80億美元。福特還預計，其電動汽車業務今年將面臨高達55億美元的亏损。該公司去年在電動汽車業務上虧損了51億美元，目前正在對該業務進行改革。福特計劃在今年減少10億美元的成本。
在2月5日的公司第四季度財報電話會議上，Farley向分析師表示：“我們專注於在未來幾年內縮小與競爭對手的差距。我們正在改變我們的企業文化，更加重視質量，並對所有工程團隊和領導層實施問責制度。”
