根據FOREXBNB的報導，西南航空（LUV.US）計劃裁撤大約1750個管理崗位，這一決定是為了減少成本開支，同時也是公司歷史上的首次裁員行動。

西南航空在周一發布的聲明中指出，這次裁員將影響到15%的管理職位，包括高層領導和董事會成員。裁員行動將在4月下旬開始，並預計在第二季度結束時“基本完成”。

CEO Bob Jordan在一封致員工的信件中提到：“這是一個非常艱難且重大的轉變。雖然我們的出發點是好的，但多年來，我們的管理層和非合同職能的增長速度已經超過了業務的增長。”

這次裁員進一步加劇了西南航空在過去一年中所面臨的不穩定情況。在過去的一年裡，公司經歷了與激進投資者Elliott Investment Management的衝突、董事會的重組以及重大的運營變革。公司正在重新評估其長期堅持且廣為人知的“一刀切”經營模式，並在新開通的紅眼航班上提供頭等艙座位以及一些腿部空間更大的座位。

西南航空一直聲稱，在超過50年的歷史中從未有過非自願裁員，但公司已經採取措施控制員工人數。上個月，公司暫停了管理和總部職位的招聘，去年則暫停了飛行員和空乘人員的招聘。去年11月，公司向包括洛杉磯和亞特蘭大在內的18個城市的機場員工提供了自願離職方案或延長休假的選擇。

該公司的財務總監和首席行政官最近也宣布了退休。

截至2月14日，西南航空的股價今年累計下跌了9.9%，而同期標普500指數則上漲了4%。

這次裁員對西南航空引以為傲的企業文化的影響可能比對其成本削減計劃的影響更為深遠。公司對員工的關懷是其聯合創始人兼前CEO Herb Kelleher所倡導的理念的核心，即快樂的員工能夠帶來快樂的客戶、利潤和快樂的股東。公司的股票代碼是LUV，許多飛機上都裝飾著心形圖案。

批評者認為，隨著公司的發展，這種文化已經受到了損害。公司在2001年恐怖襲擊事件後以及疫情期間沒有強制員工暫時下崗（從而贏得了員工的忠誠度），這一點在一定程度上促進了公司的發展。然而，過去員工有時不得不在保住工作和搬遷到新地點之間做出選擇。

成本上升

儘管公司的財務狀況在2024年最後一個季度有所改善，但其在1月30日警告稱，成本將比預期增長得更快，削弱了休閒旅遊強勁需求帶來的收益。西南航空將此歸咎於“持續的通脹壓力”，包括去年批准的昂貴的勞動合同。

西南航空預計今年將從裁員中節省2.1億美元，明年節省3億美元。本季度將產生6000萬至8000萬美元的一次性費用。

Jordan在給員工的信中寫道：“改變我們的工作方式是成為一個更靈活公司的重要組成部分，這將是一段旅程。我們正在建立一個更精簡的組織，明確什麼是最重要的。”