根据FOREXBNB的报道，西南航空（LUV.US）计划裁撤大约1750个管理岗位，这一决定是为了减少成本开支，同时也是公司历史上的首次裁员行动。

西南航空在周一发布的声明中指出，这次裁员将影响到15%的管理职位，包括高层领导和董事会成员。裁员行动将在4月下旬开始，并预计在第二季度结束时“基本完成”。

CEO Bob Jordan在一封致员工的信件中提到：“这是一个非常艰难且重大的转变。虽然我们的出发点是好的，但多年来，我们的管理层和非合同职能的增长速度已经超过了业务的增长。”

这次裁员进一步加剧了西南航空在过去一年中所面临的不稳定情况。在过去的一年里，公司经历了与激进投资者Elliott Investment Management的冲突、董事会的重组以及重大的运营变革。公司正在重新评估其长期坚持且广为人知的“一刀切”经营模式，并在新开通的红眼航班上提供头等舱座位以及一些腿部空间更大的座位。

西南航空一直声称，在超过50年的历史中从未有过非自愿裁员，但公司已经采取措施控制员工人数。上个月，公司暂停了管理和总部职位的招聘，去年则暂停了飞行员和空乘人员的招聘。去年11月，公司向包括洛杉矶和亚特兰大在内的18个城市的机场员工提供了自愿离职方案或延长休假的选择。

该公司的财务总监和首席行政官最近也宣布了退休。

截至2月14日，西南航空的股价今年累计下跌了9.9%，而同期标普500指数则上涨了4%。

这次裁员对西南航空引以为傲的企业文化的影响可能比对其成本削减计划的影响更为深远。公司对员工的关怀是其联合创始人兼前CEO Herb Kelleher所倡导的理念的核心，即快乐的员工能够带来快乐的客户、利润和快乐的股东。公司的股票代码是LUV，许多飞机上都装饰着心形图案。

批评者认为，随着公司的发展，这种文化已经受到了损害。公司在2001年恐怖袭击事件后以及疫情期间没有强制员工暂时下岗（从而赢得了员工的忠诚度），这一点在一定程度上促进了公司的发展。然而，过去员工有时不得不在保住工作和搬迁到新地点之间做出选择。

成本上升

尽管公司的财务状况在2024年最后一个季度有所改善，但其在1月30日警告称，成本将比预期增长得更快，削弱了休闲旅游强劲需求带来的收益。西南航空将此归咎于“持续的通胀压力”，包括去年批准的昂贵的劳动合同。

西南航空预计今年将从裁员中节省2.1亿美元，明年节省3亿美元。本季度将产生6000万至8000万美元的一次性费用。

Jordan在给员工的信中写道：“改变我们的工作方式是成为一个更灵活公司的重要组成部分，这将是一段旅程。我们正在建立一个更精简的组织，明确什么是最重要的。”