根據FOREXBNB的報道，1月22日，香港勞工及福利局局長孫玉菡回應了立法會上周小松議員關於高端人才通行證計劃的詢問。孫玉菡指出，該計劃自推出兩年來，許多高端人才已在香港開展事業。根據劳工及福利局的后续调查，超過一半的高端人才已就業，主要在管理和專業領域工作，月收入中位數約為50,000港幣，約四分之一的高端人才月收入達到100,000港幣或以上。另外，近兩成的高端人才配偶也已就業，大多從事高技術工作。這些數據表明，高端人才及其配偶對香港經濟有直接貢獻，他們中超過半數年齡在40歲以下，許多還帶著年幼子女定居香港，為本地勞動力注入新活力，並對香港的人口結構產生正面影響。
面對不斷擴大的人力缺口，政府正在實施各種定位不同的人才入境計劃，積極吸引多元背景的人才來港，以填補本地職缺，豐富香港的人才儲備。其中，2022年底推出的高端人才通行證計劃（高才通計劃）旨在吸引高收入或頂尖學府學士畢業、不同職業領域的人士來港發展。該計劃的申請資格和審批標準簡潔明了，所需提交的資料和文件相對簡單，符合資格的人才無需先獲得香港雇主的聘用，即可申請簽證到香港找機會，但在首次簽證到期時，他們必須在香港受聘，或創辦/參與業務，才能獲得續簽。
自推出以來，高才通計劃受到了熱烈響應。截至去年12月底，共收到約116,000宗申請，其中近92,000宗獲批，超過75,000名高端人才及其家人已抵達香港。政府一直在關注他們的情況，並透過香港人才服務辦公室（人才辦）提供多元化和適當的支持，不僅能幫助他們適應香港生活，也與不同產業合作舉辦招聘會，促進雇主與人才之間的直接職業配對。
在“搶人才”的同時，政府也重視“留人才”，因此2024年《施政報告》已設定目標，在2025至2027年間，每年至少有50,000名人才成功申請延期簽證。當然，人才與本地就業市場的需求需要時間磨合，這是一個正常的互動過程，最終人才是否能夠獲得續約或選擇留港發展，取決於他們自身的條件和其他多種因素。政府的角色不僅僅是為人才提供必要的支持，而是繼續大力發展經濟和新興產業，創造有利環境，促進本地及海外人才的發展，為建立國際高端人才集聚地提供堅實的支持。
高才通計畫下發出的首批簽證上個月底開始陸續到期，而入境事務處（入境處）在收到續約申請及所需文件後，通常需要兩至三個星期來完成審批，因此目前完成核准的續約申請數量有限，相關數據不足以進行有意義的統計分析。政府將等待累積一定數量的續約申請後，進行詳細分析，並在適當時候公佈相關統計數據。
入境處自2024年11月1日起允許高端人才在簽證到期前三個月提出續約申請，以便申請人有充分的時間準備所需文件。在提出續簽申請時，申請人必須向入境處提供可信的資料和文件，證明他們已在香港受聘並能獲得穩定收入，或已在香港創辦或參與業務。關於審批高才通計畫續約申請的具體要求已詳細列明在高才通計畫入境指南中，並發佈在入境處的網站上。入境處也透過其社群媒體、講座和傳媒簡介會等管道，詳細解釋有關續簽要求，人才辦也透過多種途徑傳播相關訊息。
已受聘的申請人需要提交其僱傭合約，其中應詳細說明職位、薪資、其他福利和僱用期限等信息。一般來說，獲得續約的人才所從事的工作通常應由學位持有者擔任，且该职位的薪資福利条件应达到市场水平。若申請人受聘於非香港企業，並透過公司內部調動安排來港工作，且在公司擔任管理階層或專業職位，其續約申請也將被考慮。入境处在审批这类续签申请时会考虑申请人的薪資福利、其工作帶來的經濟效益（例如在香港所繳納的稅款），以及其留港的時間等各項因素。
