根据FOREXBNB的报道，1月22日，香港劳工及福利局局长孙玉菡回应了立法会上周小松议员关于高端人才通行证计划的询问。孙玉菡指出，该计划自推出两年来，许多高端人才已在香港开展事业。根据劳工及福利局的后续调查，超过半数的高端人才已就业，主要在管理和专业领域工作，月收入中位数约为50,000港元，约四分之一的高端人才月收入达到100,000港元或以上。此外，近两成的高端人才配偶也已就业，大多从事高技术工作。这些数据表明，高端人才及其配偶对香港经济有直接贡献，他们中超过半数年龄在40岁以下，许多还带着年幼子女定居香港，为本地劳动力注入新活力，并对香港的人口结构产生积极影响。
面对不断扩大的人力缺口，政府正在实施各种定位不同的人才入境计划，积极吸引具有多元背景的人才来港，以填补本地职位空缺，丰富香港的人才储备。其中，2022年底推出的高端人才通行证计划（高才通计划）旨在吸引高收入或顶尖学府学士毕业、不同职业领域的人士来港发展。该计划的申请资格和审批标准简洁明了，所需提交的资料和文件相对简单，符合条件的人才无需先获得香港雇主的聘用，即可申请签证来港寻找机会，但在首次签证到期时，他们必须已在香港受聘，或创办/参与业务，才能获得续签。
自推出以来，高才通计划受到了热烈响应。截至去年12月底，共收到约116,000宗申请，其中近92,000宗获批，超过75,000名高端人才及其家人已抵达香港。政府一直在关注他们的情况，并通过香港人才服务办公室（人才办）提供多元化和适当的支持，不仅帮助他们适应香港生活，还与不同行业合作举办招聘会，促进雇主与人才之间的直接职业配对。
在“抢人才”的同时，政府也重视“留人才”，因此2024年《施政报告》已设定目标，在2025至2027年间，每年至少有50,000名人才成功申请延期签证。当然，人才与本地就业市场的需求需要时间磨合，这是一个正常的互动过程，最终人才是否能够获得续签或选择留港发展，取决于他们自身的条件和其他多种因素。政府的角色不仅仅是为人才提供必要的支持，而是继续大力发展经济和新兴产业，创造有利环境，促进本地及海外人才的发展，为建立国际高端人才集聚地提供坚实的支持。
高才通计划下发出的首批签证上个月底开始陆续到期，而入境事务处（入境处）在收到续签申请及所需文件后，通常需要两至三个星期来完成审批，因此目前完成审批的续签申请数量有限，相关数据不足以进行有意义的统计分析。政府将等待积累一定数量的续签申请后，进行详细分析，并在适当时候公布相关统计数据。
入境处自2024年11月1日起允许高端人才在签证到期前三个月提出续签申请，以便申请人有充分的时间准备所需文件。在提出续签申请时，申请人必须向入境处提供可信的资料和文件，证明他们已在香港受聘并能获得稳定收入，或已在香港创办或参与业务。关于审批高才通计划续签申请的具体要求已详细列明在高才通计划入境指南中，并发布在入境处的网站上。入境处还通过其社交媒体、讲座和传媒简介会等渠道，详细解释有关续签要求，人才办也通过多种途径传播相关信息。
已受聘的申请人需要提交其雇佣合同，其中应详细说明职位、薪酬、其他福利和雇佣期限等信息。一般来说，获得续签的人才所从事的工作通常应由学位持有人担任，且该职位的薪酬福利条件应达到市场水平。如果申请人受聘于非香港企业，并通过公司内部调动安排来港工作，且在公司担任管理层或专业职位，其续签申请也将被考虑。入境处在审批这类续签申请时会考虑申请人的薪酬福利、其工作带来的经济效益（例如在香港所缴纳的税款），以及其留港的时间等各项因素。
