根据FOREXBNB的报道，美国劳工部在周二公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）结果表明，美国12月份的职位空缺数量减少至760万，这一数字不仅低于市场预期，而且较11月修正后的816万有显著下降。该数据降至三个月来的最低点，反映出劳动力市场正在逐渐放缓。
调查结果揭示，职位空缺数量的减少主要是由于专业和商业服务领域的减少，这抵消了前两个月的增长。同时，医疗保健和社会援助行业、金融和保险行业的职位空缺也出现了明显的减少。这显示了在经历前几个月的增长之后，职位空缺数量再次呈现下降趋势。
职位空缺的减少意味着劳动力市场的需求正在降温，这可能会进一步抑制工资增长，并支持美联储的观点，即就业市场不再是通胀压力的来源。
美联储密切关注的职位空缺与失业人口比率在12月保持在1.1，这是连续第六个月保持不变。与2022年峰值时期的2:1相比，这表明当时的劳动力市场更为紧张。
数据公布之后，两年期美国国债的收益率有所下降，而股市则继续上涨，这表明市场对就业市场降温的反应相对温和。
彭博的经济学家Stuart Paul指出，总体职位空缺的减少可能夸大了劳动力市场降温的程度。他提到，“辞职人数的增加、裁员率的稳定以及周期性行业职位空缺的增加，都表明劳动力市场比整体数据显示的更为稳定。尽管如此，我们预计未来几个月劳动力需求将继续温和降温。”
12月的招聘率保持在3.4%，仍然处于过去十年的低位，而裁员率也维持在历史低位。同时，作为衡量劳动力市场信心的“辞职率”保持在2%。这一数据显示，与几年前相比，劳动者对寻找新工作的信心有所下降。
市场目前正在关注即将在周五公布的政府月度就业报告，预计该报告将显示1月份招聘活动有所放缓，而失业率可能保持在4.1%。此外，该报告还将包括截至2024年3月的就业增长修正数据，以及基于美国人口普查局的新人口估算。
尽管JOLTS数据提供了就业市场的关键指标，但一些经济学家对其可靠性表示怀疑，部分原因是该调查的回复率较低，且数据修正幅度较大。例如，职位发布网站Indeed的类似指数显示，12月职位空缺实际上略有上升。
总体来看，12月职位空缺的减少进一步表明美国劳动力市场正在逐步降温，这可能会对美联储未来的货币政策决策产生影响。然而，由于不同指标显示的趋势存在分歧，市场仍需关注后续的就业数据，以更准确地评估劳动力市场的真实状况。
