日本工資是勞工提供勞動而獲得的報酬，通常以貨幣形式支付，包括基本工資、獎金、津貼和其他報酬。雖然工資支付一般採用月薪制，但也有部分公司和高階主管職位可能採用年薪制。
在日本，薪資水準因行業、職位和公司政策而異。除了基本工資之外，獎金和年終獎金也是日本工人收入的重要組成部分。尤其是在夏季和冬季，很多公司都會發放年終獎金，年終獎金佔整體收入的比例相當大。
日本工資水準受多種因素影響，包括勞動市場的供給與需求關係、經濟狀況、產業發展以及個人的教育背景、工作經驗、職業技能等。
日本的工資水準在全球處於中上水平，但與其他已開發國家特別是美國或一些歐洲國家相比，其薪資成長相對緩慢。根據2023年統計，總體年薪約為420萬元(約合2.8萬美元)。該數據受行業、地區和職位的影響。
東京等大城市的薪資普遍較高，而地方城市的工資相對較低。尤其是在高科技或金融領域，東京等大城市的薪資差距尤其顯著。
在日本，日本工資稅包括很多方面，包括個人所得稅、居民稅和社會保險費。個人所得稅由國稅局徵收，採用累進稅率，5%起。隨著收入的增加，稅率逐漸提高，最高可達45%。
計算稅金時，首先從收入中扣除社會安全繳款和個人免稅額等各種免稅額和標準扣除額，然後根據剩餘收入計算應納稅額。除所得稅外，勞工還需要繳納住民稅，由地方政府徵收。稅率通常為10%，根據上一年度的收入徵收。
另外，勞工階級還需要繳交社會保險費，包括健康保險、養老保險、失業保險和工傷保險等。這些費用由員工和雇主分攤，通常自動從每月工資中扣除。社會保險費的具體金額依個人收入水準和地區差異而有所不同。
與日本相比，中國的工資水準普遍較低，特別是在一些行業和地區差距更為明顯。根據2023年數據，中國平均年薪約為10萬元人民幣(約合1.4萬美元)，明顯低於日本平均水平。
然而，近年來，中國某些產業尤其是網路和科技業的薪資成長較快。尤其是在北京、上海等一線城市，一些技術、金融領域的薪資水準已經接近或超過日本的水平。但整體來看，日本薪資成長較穩定，製造業和傳統產業的薪資水準明顯高於中國。
值得注意的是，中國的薪資差距很大，尤其是不同城市之間。北京、上海、深圳等一線城市的工資水準較高，而一些二、三線城市和農村地區的工資水準則較低。
與此不同的是，日本的工資水準在全國範圍內相對均衡。雖然東京、大阪等大城市的薪資水準較高，但差距不像中國那麼大。儘管中國經濟快速成長，部分行業工資不斷上漲，但整體薪資水準和生活水準與日本相比仍存在較大差距。
總體而言，日本工資水準雖然較高，但成長速度較慢，特別是與其他已開發國家相比，差距逐漸拉大。在中國快速發展的過程中，某些行業和城市的工資水準不斷提高，特別是一線城市和高科技領域，逐步縮小與日本的差距。但薪資水準的穩定和整體平衡仍然是其獨特的優勢。隨著全球經濟環境的變化，薪資成長未來可能面臨更多挑戰，但在全球勞動市場的競爭力仍將維持一定優勢。
