根據FOREXBNB的報道，勞埃德銀行集團(LYG.US)計劃評估部分銀行家對於重返辦公室政策(RTO)的遵守情況，並將其納入今年獎金的考量因素。內部人士指出，這項措施僅針對少數高階員工，對於大約80%的員工而言，他們的辦公室出勤率將不會被當作獎金發放的依據。
作為英國最大的金融服務提供者之一，勞埃德銀行擁有超過66,000名員工。疫情爆發後，該銀行實施了靈活的工作安排，允許員工按照混合時間表工作，預計每週至少有兩天需要在銀行的辦公大樓內工作。
勞埃德銀行在聲明中提到：“在2023年，我們推出了一項長期的薪酬計劃，旨在為員工在不斷變化的經濟環境中提供更多的穩定性。”“我們同樣自豪於能夠提供業界領先的靈活工作方式，這不僅為我們的同事帶來了許多好處，同時也確保我們能夠實現我們的策略目標，推動業務轉型，並持續為客戶提供服務。”
目前，彈性的工作安排政策在華爾街上引發了爭議。本月初，摩根大通要求所有員工每週五天返回辦公室，結束了數千名員工的混合工作模式。同時，花旗集團則對許多員工實施了每週三天的辦公室工作制度。
然而，讓數千名員工同時回到辦公室的規定在實施上有時面臨挑戰。摩根大通本月承認，有些地點尚未準備好容納所有員工全面返回。
勞埃德銀行自去年起開始將數千名員工遷回位於倫敦金融城(City of London)的一棟翻新大樓。自2022年起，該銀行一直在減少其辦公空間，目標是減少約30%的辦公面積。
