根据FOREXBNB的报道，劳埃德银行集团(LYG.US)计划评估部分银行家对于重返办公室政策(RTO)的遵守情况，并将其纳入今年奖金的考量因素。内部人士指出，这一措施仅针对少数高级员工，对于大约80%的员工而言，他们的办公室出勤率将不会被作为奖金发放的依据。
作为英国最大的金融服务提供商之一，劳埃德银行拥有超过66,000名员工。疫情爆发后，该银行实施了灵活的工作安排，允许员工按照混合时间表工作，预计每周至少有两天需要在银行的办公大楼内工作。
劳埃德银行在一份声明中提到：“在2023年，我们推出了一项长期的薪酬计划，旨在为员工在不断变化的经济环境中提供更多的稳定性。”“我们同样自豪于能够提供行业领先的灵活工作方式，这不仅为我们的同事带来了许多好处，同时也确保我们能够实现我们的战略目标，推动业务转型，并持续为客户提供服务。”
目前，灵活的工作安排政策在华尔街上引发了争议。本月初，摩根大通要求所有员工每周五天返回办公室，结束了数千名员工的混合工作模式。与此同时，花旗集团则对许多员工实施了每周三天的办公室工作制度。
然而，让数千名员工同时回到办公室的规定在实施上有时面临挑战。摩根大通本月承认，一些地点尚未准备好容纳所有员工全面返回。
劳埃德银行自去年起开始将数千名员工迁回位于伦敦金融城(City of London)的一座翻新大楼。自2022年起，该银行一直在减少其办公空间，目标是减少约30%的办公面积。
