根據FOREXBNB的報道，星巴克（SBUX.US）的工會本周向美國勞工委員會提交了34起投訴，顯示星巴克與工會之間的緊張關係正在升級。

這些投訴是由星巴克工人聯合會提出的，他們指控星巴克在16州的門市違反了聯邦勞動法，因為工會活動而選擇性地解僱員工。

據悉，工會在去年12月20日向美國勞工委員會提起申訴，指責星巴克拒絕進行公平談判，並在聖誕節前在數百家星巴克門市舉行了為期五天的罷工。

星巴克方面則否認了工會的這些指控。星巴克發言人Phil Gee在電子郵件聲明中表示：“提出這樣的投訴是一種策略，會讓我們從本來可以取得的進展中分心。”

星巴克目前面臨的投訴和罷工與該公司在2022年總金額2023年所面臨的勞工爭議相似。當時，美國知名議員、政府執法人員、機構投資者和員工都對該公司對工會運動的回應以及集體協議談判缺乏進展表示擔憂。

去年2月，當工會與星巴克宣布同意共同努力解決分歧時，這些爭議開始消退。雙方隨後報告稱，在一系列關於工會合約條款的多日談判中取得了實質進展，直到2024年底談判因薪資問題破裂。工會表示，星巴克不會立即加薪，未來每年的加薪幅度僅1.5%。星巴克則表示，工會提出了不可持續的建議，過早停止了談判。

美國國家勞資關係委員會前主席Wilma Liebman表示，新的勞資關係委員會文件表明，星巴克與工會的關係再次朝著錯誤的方向發展。在去年2月份達成協議之前，她一直是工會盟友敦促加入星巴克董事會的人之一。她表示，引入外部調解人對雙方都有好處。

Wilma Liebman表示：“與其讓這種情況惡化，我認為不尋找一些方法讓它回到正軌並完成交易是瘋狂的。”“他們已經取得了巨大的進步。他們需要的是一些額外的魅力和額外的技能，幫助他們克服障礙、完成交易。”