根据FOREXBNB的报道，最新的一项研究显示，英国的就业市场在年初出现了进一步的冷却趋势，对劳动力的需求降至2020年中期以来的最高降幅，这反映出英国政府提高工资税和经济不确定性对企业招聘活动的影响。
英国招聘与就业联合会(REC)和毕马威在周一发布的月度调查中指出，职位空缺数量出现了自2020年8月以来的最大下降。同时，长期聘用人员的起薪增长速度降至2021年初以来的最慢，这对于正在关注通胀压力的英国央行来说可能是一个好消息。永久职位的招聘再次显著减少，仅略高于去年12月的16个月最低点，而临时职位的招聘则出现了自2020年中期以来的最大下降。
REC的首席执行官Neil Carberry指出，在经济复苏之前，企业对于招聘持观望态度。他强调：“建立商业信心需要时间和实际行动。企业难以应对即将到来的大幅增税。”据悉，英国财政大臣里夫斯在2022年10月的预算案中宣布，主要的工资税——雇主的国民保险(NI)缴款税——和最低工资都将提高，这将给企业带来额外负担。
然而，Neil Carberry也提到，英国央行上周的降息决定可能有助于增强企业信心。英国央行货币政策委员会上周以7比2的投票结果决定将利率下调25个基点至4.5%。值得注意的是，英国央行的经济预测比去年11月发布的上一次全面预测更为悲观。该行将今年的增长预测减半至0.75%，反映出商业和消费者信心的疲软以及生产率增长的放缓，尽管对2026年和2027年的年增长率预测从1.25%略微上调至1.5%。此外，英国央行预测2025年可能会有一到两次的进一步降息。
