根据周二发布的统计信息，英国12月的包含红利在内的三个月平均工资年增长率达到了6%，这是自2023年底以来的最高记录，超出了先前5.6%的增长率以及经济学家预期的5.9%；同时，英国12月不包含红利的三个月平均工资年增长率为5.9%，创下了自2024年4月以来的最高值，同样超过了先前的5.6%。
同时，统计数据显示，在截至1月的三个月期间，英国的职位空缺数量较截至10月的三个月减少了9000个，但与大流行前相比仍多出2.3万个；英国HMRC的就业岗位变化显示新增了2.1万人，这是该指标在过去8个月中第三次上升；英国12月的失业率（按照ILO标准）保持在4.4%不变。
数据公布之后，投资者减少了对英国央行未来降息幅度的预期，因为数据显示的就业市场情况并不像最近一些调查所显示的那样疲软。摩根大通的经济学家Allan Monks指出，这些数据降低了英国经济衰退的部分风险，但也暴露了英国潜在的价格压力具有粘性，这限制了英国央行快速降息的可能性。他进一步表示：“这应该会加强市场对英国央行货币政策委员会的预期，即他们将继续实施宽松的货币政策，但在未来一段时间内只会逐步进行。”
英国的薪资增长速度仍然远远高于与英国央行2%通胀目标相匹配的水平。英国央行的首席经济学家Huw Pill在上周表示，他认为英国经济衰退的主要问题仍然是供应方面的问题，包括劳动力的短缺。
然而，荷兰国际集团的经济学家James Smith认为，这种情况可能会有所改变。他指出：“尽管目前的裁员水平很低，但主要的风险在于，这种情况可能会在英国政府春季增税之前开始变化。随着时间的推移，就业市场的降温应该会有助于薪资增长逐渐放缓。”
据悉，英国财政大臣里夫斯在去年10月公布的预算案中，主要的工资税——雇主的国民保险(NI)缴款税——和最低工资都将提高，这将给企业带来负担，并可能导致招聘减少和薪资增长放缓。周一公布的一项调查结果显示，约有三分之一的英国雇主计划裁员，以应对英国政府的增税计划。
英国央行货币政策委员会在2月初以7比2的投票结果决定将利率降低25个基点至4.5%。值得注意的是，英国央行的经济预测比去年11月发布的上一次全面预测更为悲观。该行将今年的增长预测减半至0.75%，反映出商业和消费者信心的疲软以及生产率增长的放缓，尽管2026年和2027年的年增长率预测从1.25%略微上调至1.5%。英国央行预计，随着经济疲软对就业市场产生影响，薪资增长将很快放缓。
