根據FOREXBNB的報導，英國銀行巴克萊(BCS.US)在2月13日美股開盤前發布了其2024年第四季度及全年的財務報告。根據报告，巴克萊在第四季度的總收入達到了69.6億英鎊，與去年同期相比增長了24.3%；淨利潤為9.65億英鎊，而去年同期則為虧損1.11億英鎊；每股收益為6.70便士，去年同期則是每股虧損0.70便士。

由於美國總統特朗普的當選導致資產類別波動，巴克萊的交易業務在第四季度實現了至少十年來的最佳業績。巴克萊在英國的零售部門收入在本季度增長了46%，達到了26.2億英鎊。

股票交易收入增長了40%，達到6.04億英鎊（約合7.56億美元），超出了分析師平均預期的5.02億英鎊。公司的固定收益交易員淨收入為9.34億英鎊，雖然低於預期，但與去年同期相比增長了29%。稅前利潤增至17億英鎊，超出了預期。

儘管這幫助巴克萊銀行實現了10.5%的年度有形股本回報率，但投資者對於好於預期的表現未能轉化為上調的前景感到失望。巴克萊銀行維持了明年的盈利預期不變，導致其股價出現了六個月來的最大跌幅。

該銀行表示，儘管回報率高於公司最初的預期，但仍計劃在2024年至2026年期間向股東返還至少100億英鎊。

Keefe, Bruyette & Woods的分析師Ed Firth和Elise Yu Ge表示：“業績本身看起來令人滿意，但前景令人失望。特別是2026財年的目標沒有變化——我們預計資本回報率會增加。”

巴克萊的交易部門是特朗普11月當選後受益的機構之一，導緻美國國債價格暴跌，同時推高了美國股市、美元和比特幣。這些舉措表明投資者相信特朗普的第二屆政府將推出一系列以減稅、放鬆管制和關稅為重點的政策，這些政策將同時刺激經濟增長、企業利潤和通脹。

首席執行官CS Venkatakrishnan表示：“正如我們所報告的那樣，去年第四季度市場波動很大，而且這種波動一直持續到第一季度。” “我們的股票業務在2024年表現出色，我們的證券化產品業務也是如此，我們在客戶中的市場份額一直在增長。”

在固定收益交易方面，Venkatakrishnan表示，巴克萊在宏觀交易和歐洲利率方面“今年開局較弱”，但該公司已開始看到這些業務再次復甦的勢頭。

“巴克萊銀行是建立在固定收益基礎上的，”他說。“我對未來固定收益的表現非常有信心。”

巴克萊預計，2024年全公司的有形資產回報率為10.5%，2025年將達到約11%，2026年將超過12%。該公司表示，今年的成本收入比預計約為61%，而預測百分比將達到50%以上。

重組進展

該公司的投資銀行家也受益於去年最後三個月的一系列交易。諮詢和承銷費用飆升20%，達到6.14億英鎊，超過了分析師平均預測的5.94億英鎊。

傑富瑞分析師Jonathan Pierce和Priya Rathod表示：“第四季度的利潤主要得益於主要部門的收入增長。” “不過，2026年的所有主要指引均保持不變。鑑於近期股價走強，這是否足以推動股價在短期內上漲，目前尚不清楚。”

一年前，Venkatakrishnan宣布將重組巴克萊銀行，並公佈了一項新戰略。在採取這些舉措之前，巴克萊銀行投資銀行的規模一直是投資者爭論的焦點，因為與銀行其他業務中回報率更高的業務相比，投資銀行消耗了大量資本。

但Venkatakrishnan並未計劃出售或縮減該部門，而是宣布巴克萊將發展零售銀行等其他部門，以縮小投資銀行部門在公司整體業務中的份額並提高回報率。

另外，週四，該公司撥出9000萬英鎊，用於支付與其汽車金融業務相關的監管調查和相關法庭案件的潛在費用，這些案件涉及佣金，這些佣金幫助汽車經銷商為自己賺取數千英鎊，同時允許銀行提高向買家提供的利率。這種做法在2021年被禁止。

堅持多元化目標

Venkatakrishnan表示，即使該銀行在多項衡量指標上落後，該行仍堅持履行提高員工隊伍多樣性的承諾。

巴克萊銀行承諾在今年年底前將全球女性董事總經理和董事的比例提高到33%。該公司還希望到那時將來自代表性不足的族裔的董事總經理數量提高至少50%。

但截至去年年底，這些崗位上女性的比例仍為30%。根據該公司的年度報告，這意味著該公司的水平略低於實現2025年目標所需的水平。

與上一年相比，2024年來自代表性不足的族裔的董事總經理數量也略有減少。

巴克萊銀行繼續努力實現其目標，與業內其他競爭對手分道揚鑣。在特朗普入主白宮後，這些競爭對手放棄了類似的努力。巴克萊銀行總部位於倫敦，但在華爾街也佔有重要地位。

特朗普宣誓就職的第二天，就簽署了一系列旨在廢除美國政府、聯邦承包商和其他機構內部DEI計劃的行政命令。其中一項命令指示所有政府機構負責人想辦法結束私營部門的“非法DEI歧視和偏好”。

專業服務公司埃森哲，在全球擁有近80萬名員工，該公司也以特朗普的行政命令為由，放棄了多元化目標。高盛集團正在放棄一項重要承諾，即拒絕與董事會全部由白人男性組成的公司開展IPO業務。該規則最初於2020年實施，要求董事會至少有一名多元化成員。

在英國，巴克萊銀行是財政部《金融界女性憲章》的創始簽署方之一，旨在增加金融界女性的數量。然而，其性別薪酬差距報告顯示，2024年女性的平均時薪比男性低29.7%。