自DeepSeek推出以來，迅速在全球範圍內走紅，人瑞人才（06919）成為全球首家採用DeepSeek的人力資源外包公司。
根據FOREXBNB的報導，早在2024年，人瑞人才的C端平台萬碼優才就率先引入了DeepSeek系列中的DeepSeek-V3版本，成為國內首家將DeepSeek技術應用於人力資源外包的企業；到了2025年，萬碼優才又引入了R1大模型，以更低的成本和更高的效率，全面構建了新一代AI招聘平台的核心場景。
在AI技術快速融入產業的背景下，人力資源行業正在經歷一場從“人力密集型”向“算法驅動型”的範式轉變。
以人瑞人才為例，通過利用DeepSeek的自然語言處理技術，萬碼優才實現了求職者簡歷解析、崗位匹配以及面試輔助等核心場景的智能化升級。这一措施不仅显著提高了招聘效率，還大幅降低了企業的運營成本。
“此次引入R1大模型，不僅是技術上的一次重大飛躍，更是對整個招聘生態的重新定義。”一位公司負責人表示，DeepSeek的引入为万码优才带来了显著的技术优势。例如，基於DeepSeek的智能算法能夠快速識別關鍵信息並生成結構化數據，使篩選速度提升超過5倍；DeepSeek強大的語義理解能力還幫助萬碼優才構建了更加精準的職位推薦系統，從而為求職者提供個性化的就業建議。
截至今日，萬碼優才相關的AI調用峰值已達到每日500萬次，每日Token平均消耗超過10億，在招聘行業及人力資源領域，成為應用最深、調用最廣，效果最好的AI技術應用典型案例。
實際上，萬碼優才在大模型領域的探索早已開始。在此之前，該平台已先後與百度文心一言和阿里通義展開深度合作，成功將大模型技術應用於求職及招聘方向的多個場景中。此次引入DeepSeek R1，將進一步增強平台的智能化水平，為用戶提供更加精準、高效的招聘服務。
值得一提的是，萬碼優才還在積極探索AI技術在其他領域的潛在應用，例如虛擬面試助手、員工績效評估等。這些創新嘗試將進一步豐富其AI招聘平台的功能矩陣，為用戶提供全方位的服務支持。
人瑞人才創始人兼CEO張建國表示，人工智能將徹底改變傳統的招聘模式，以AI技術驅動的“萬碼優才”為代表的第三代招聘網站將是解決數字人才數量缺口與質量缺口的最佳解決方案。
在數字經濟的推動下，勞動力結構發生了巨大變化。有研究表明，AI將取代約8500萬舊的崗位，但同時也會創造9700萬新的就業崗位，數字化綜合人才總體缺口人數達到2500萬-3000萬，其中作為數字經濟核心人才的ICT專業技術人才缺口達到1100萬。
根據2024年中期業績報告顯示，當期人瑞人才實現收入24.8億元，同比增長20%；毛利2.3億元，同比增長37.6%；權益持有人應佔溢利2185.3萬元，同比增加117.3%。此外，每股基本盈利達到0.14元，創下兩年半新高。
其中，目前數字技術與雲服務收入已成為人瑞人才的第二增長引擎，其以38.2%的營收佔比，貢獻了56.1%的毛利。
在AI重塑產業的過程中，真正的贏家不是簡單將技術作為工具的企業，而是那些能用技術重新定義行業價值坐標系，並在此過程中完成自我基因重構的革新者。當DeepSeek-R1大模型的算力開始湧動，人力資源行業的故事，正從“關於人的生意”，轉向“關於人與算法共生的新商業文明”。
