自DeepSeek推出以来，迅速在全球范围内走红，人瑞人才（06919）成为全球首家采用DeepSeek的人力资源外包公司。
根据FOREXBNB的报道，早在2024年，人瑞人才的C端平台万码优才就率先引入了DeepSeek系列中的DeepSeek-V3版本，成为国内首家将DeepSeek技术应用于人力资源外包的企业；到了2025年，万码优才又引入了R1大模型，以更低的成本和更高的效率，全面构建了新一代AI招聘平台的核心场景。
在AI技术快速融入产业的背景下，人力资源行业正在经历一场从“人力密集型”向“算法驱动型”的范式转变。
以人瑞人才为例，通过利用DeepSeek的自然语言处理技术，万码优才实现了求职者简历解析、岗位匹配以及面试辅助等核心场景的智能化升级。这一措施不仅显著提高了招聘效率，还大幅降低了企业的运营成本。
“此次引入R1大模型，不仅是技术上的一次重大飞跃，更是对整个招聘生态的重新定义。”一位公司负责人表示，DeepSeek的引入为万码优才带来了显著的技术优势。例如，基于DeepSeek的智能算法能够快速识别关键信息并生成结构化数据，使筛选速度提升超过5倍；DeepSeek强大的语义理解能力还帮助万码优才构建了更加精准的职位推荐系统，从而为求职者提供个性化的就业建议。
截至今日，万码优才相关的AI调用峰值已达到每日500万次，每日Token平均消耗超过10亿，在招聘行业及人力资源领域，成为应用最深、调用最广，效果最好的AI技术应用典型案例。
实际上，万码优才在大模型领域的探索早已开始。在此之前，该平台已先后与百度文心一言和阿里通义展开深度合作，成功将大模型技术应用于求职及招聘方向的多个场景中。此次引入DeepSeek R1，将进一步增强平台的智能化水平，为用户提供更加精准、高效的招聘服务。
值得一提的是，万码优才还在积极探索AI技术在其他领域的潜在应用，例如虚拟面试助手、员工绩效评估等。这些创新尝试将进一步丰富其AI招聘平台的功能矩阵，为用户提供全方位的服务支持。
人瑞人才创始人兼CEO张建国表示，人工智能将彻底改变传统的招聘模式，以AI技术驱动的“万码优才”为代表的第三代招聘网站将是解决数字人才数量缺口与质量缺口的最佳解决方案。
在数字经济的推动下，劳动力结构发生了巨大变化。有研究表明，AI将取代约8500万旧的岗位，但同时也会创造9700万新的就业岗位，数字化综合人才总体缺口人数达到2500万-3000万，其中作为数字经济核心人才的ICT专业技术人才缺口达到1100万。
根据2024年中期业绩报告显示，当期人瑞人才实现收入24.8亿元，同比增长20%；毛利2.3亿元，同比增长37.6%；权益持有人应占溢利2185.3万元，同比增加117.3%。此外，每股基本盈利达到0.14元，创下两年半新高。
其中，目前数字技术与云服务收入已成为人瑞人才的第二增长引擎，其以38.2%的营收占比，贡献了56.1%的毛利。
在AI重塑产业的过程中，真正的赢家不是简单将技术作为工具的企业，而是那些能用技术重新定义行业价值坐标系，并在此过程中完成自我基因重构的革新者。当DeepSeek-R1大模型的算力开始涌动，人力资源行业的故事，正从“关于人的生意”，转向“关于人与算法共生的新商业文明”。
