FOREXBNB獲悉，1月21日，人社部舉行2024年第四季新聞發布會。人力資源社會保障部、養老保險司副司長賈江提到，近期，人社部會同財政部、國稅局、金融監理總局和證監會印發通知，全面實施個人退休金制度。主要有四個方面的變化：一是擴大實施範圍。二是優化產品供給。三是提高管理服務水平。鼓勵支持商業銀行銷售全類型的個人退休金產品，不斷增加銷售品種。商業銀行也要為參加人變更開戶銀行、領取個人退休金等提供更多的便利性、個人化服務。四是完善領取條件和辦法。
文字實錄如下：
主持人 盧愛紅(人力資源社會保障部發言人、政策研究司司長 ):
大家早安!歡迎參加人力資源社會保障部2024年第四季新聞發布會。
今天，我們邀請人力資源社會保障部人力資源流動管理司司長張文淼先生，就業促進司副司長陳勇嘉先生，職業能力建設司副司長、一級巡視員王曉君女士，養老保險司副司長賈江女士參加發表會，並一同回答大家的提問。
首先，向大家簡單介紹一下2024年人力資源和社會保障工作主要進展情況。
2024年，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，各級人社部門堅決貫徹黨中央、國務院決策部署，堅持加強人力資源發展利用工作主線，勇於擔當、積極作為，推動各項工作取得新成效。
堅持把穩就業當作保民生、促發展、穩預期的重要基礎，健全促進高品質充分就業工作體系，完善高品質充分就業政策體系，突顯重點群體，落實落細穩崗返還、稅金減免、擔保貸款、資金補貼等政策，提升就業服務與職業技能訓練水平，就業情勢整體穩定。2024年全國城鎮新增就業1256萬人。全年城鎮調查失業率平均值為5.1%。年底脫貧人口務工規模3305.2萬人。全年向665萬戶次投保企業發放失業保險穩健擴大資金386億元。
紮實推動社會保障制度改革，漸進式延緩法定退休年齡政策穩健有序推進，企業職工基本養老保險全國統籌平穩實施，個人退休金制度在全國推開，新就業形態人員職業傷害保障試辦取得正面進展，社保待遇按時足額發放，基金監理和投資營運不斷加強。2024年底，社會安全卡持卡人數13.89億人，其中10.7億人领用电子社保卡。
加強專業技術人才與技能人才隊伍建設，持續推動職稱制度改革，推行“新八級工”職業技能等級制度，開展職業技能等級認定，加強職業技能評價規範管理，全年超過1200萬人次取得職業技能等級證書或職業資格證書，評聘特級技師、首席技師2000多人。
健全工資收入分配製度，優化改進企業工資宏觀指導調控，組織進行企業薪資調查，引導各地進行區域性產業性集體協商合理確定技能人才起點薪資與薪資增幅，深化國營企業薪資制度改革。
積極建構和諧勞動關係，加強新就業形態勞工權益保障，提升勞工爭議調解仲裁質效，加強移工服務保障。開展“安薪行動”和治理欠薪冬季行動，加大欠薪問題處理力度，推動工程建設領域保障移工工資支付制度全覆蓋、實運轉。
具體的工作情況已上傳至人社部網站，大家可以查詢了解相關狀況。
下面進入答問環節。提問前，請通報所在的新聞機構。現在開始提問。
中央廣播電視總台央廣記者:
我想問的是個人退休金制度。個人退休金制度自2024年12月15日起在全國實施。推廣到全國範圍內實施之後，有哪些新的變化?
人力資源社會保障部、養老保險司副司長 賈江:
感謝您的提問。個人退休金制度是我國多層次、多支柱養老保險體系的重要組成部分，具有政府給予稅收政策優惠支持，個人自願參加、個人繳費完全累積以及市場化營運等特點。2022年11月，在36個城市或地區先行實施，兩年以來制度運作總體平穩。近期，我部會同財政部、國稅局、金融監理總局和證監會印發通知，全面實施個人退休金制度。主要有四個方面的變化：
一是擴大實施範圍。從2024年12月15號起，在中國境內參加城鎮職工基本養老保險或是城鄉居民基本養老保險的勞動者，都可以參加個人退休金制度。稅收優惠政策也就是個人退休金遞延納稅優惠政策的實施範圍同步擴大到全國，個人向個人退休金資金帳戶繳費，按照每年1.2萬的限額標準，在綜合所得或是經營所得中據實扣除，在投資環節暫不徵收個人所得稅，領取的時候單獨按照3%的稅率繳納個人所得稅。
二是優化產品供給。在現有的理財產品、儲蓄存款、商業退休保險和公募基金產品的基礎上將國債、特定養老儲蓄、指數基金納入了個人退休金產品的範圍。另外，金融機構要依法依規進行投資諮詢服務，也鼓勵金融機構探索開展預設投資服務。
三是提高管理服務水平。鼓勵支持商業銀行銷售全類型的個人退休金產品，不斷增加銷售品種。商業銀行也要為參加人變更開戶銀行、領取個人退休金等提供更多的便利性、個人化服務。
四是完善領取條件和辦法，在達到領取基本退休金年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居等情形可領取個人退休金以外，增加了提取領取的情形，參加人患重大疾病、領取失業保險金達到一定條件或是正在領取最低生活保障金的，可以申請提前領取個人退休金。參加人達到領取條件，可透過各級社會保險經辦機構、全國統一的線上服務入口以及商業銀行等途徑提出申請並經核實以後，由商業銀行將個人退休金發放至本人的社保卡銀行帳戶。
下一步，我們也會與相關部門，抓緊研究制定相關政策與措施，進一步增強個人退休金制度的吸引力，引導更多具備條件的群眾參加進來，增加一份積累，讓高齡生活更有保障、更有品質。
謝謝。
總台央視社會與法頻道記者:
我這個問題是想請教一下流動管理司的張司長。為期一個月的全國人力資源市場大學畢業生就業服務專案行動已經結束了，成效怎麼樣?請您介紹一下。謝謝。
人力資源社會保障部人力資源流動管理司司長 張文淼:
非常感謝這位記者朋友的提問。感謝您對大學畢業生就業工作的關心。大學畢業生是寶貴的人力資源，為了提供他們更優質、高效率的就業服務，去年12月以來，我部舉辦了全國人力資源市場大學畢業生就業服務專案行動，重點聚焦2025屆大專院校畢業生、往屆離校未就業的大學畢業生，以及“三支一扶”計劃等基層服務項目人員。
在為期一個多月的專案行動期間，我們組織各類人力資源服務機構、國家級人力資源服務產業園區與人才市場，廣泛開拓市場化招聘職位，創新進行線上線下招聘、直播帶崗、人力資源服務進校園等一系列活動。一是凝聚多方合力。多部門協同、全行業聯動、龍頭企業引領，營造了全行業促進大學畢業生就業的良好氛圍，示范带动效应显著。二是強化數位賦能。廣泛應用人工智慧等數位技術，創新招募服務方式，开展直播帶崗、智慧匹配、遠距面試、線上培訓等新業態，努力提升供求匹配的精準性。三是突出產業協同。聚焦特色產業、重大項目、重點園區，發揮人力資源服務機構緊跟產業優勢，開展細分行業、標靶引才招募對接活動。
這次專案行動共組織了25.1萬家用人單位，提供了476.8萬個崗位，組織了6138家人力資源服務機構參與，開展了13.5萬場線上招聘，4892場線下招聘，4583場直播帶崗，共吸引286.2萬名大學畢業生等求職者投遞履歷，58.5萬人達成了初步就業意向。
謝謝。
總台新聞中心記者:
春節將至，在共祝吉祥的同時，想請問就業司的陳勇嘉副司長，就業一直是大家關注的焦點，2024年就業工作整體狀況是怎樣的?2025年又將如何做好穩就業工作?謝謝。
人力資源社會保障部就業促進司副司長 陳勇嘉:
謝謝您的提問。就業是最基本的民生，黨中央、國務院高度重視。2024年，本部深入學習貫徹習近平總書記關於促進高品質充分就業的重要演講精神，落實中央有關實施就業優先策略促進高品質充分就業的意見，就業工作取得正面進展，全年累計實現城鎮新增就業1256萬人，城鎮調查失業率均值為5.1%。
一是強化就業優先導向。加速建構高品質充分就業促進機制，指導各地結合實際進行就業影響評估，強化重大政策、重大項目、重大生產力佈局對就業的帶動，著力建構就業友善發展方式。
二是強化就業政策落實。實施先進製造業促進就業行動，推出銀髮經濟促進就業支持舉措，加大對吸納就業能力強的產業企業的支持。進行就業政策分類宣傳，更新就業創業政策清單，推動政策進企業、進園區、進校園、進社區，提高政策的知曉度和落實率。全年支出就業補助金預計超過1000億元。
三是強化青年就業支持。推出新一輪大學畢業生等青年就業創業支持政策，持續挖掘公共部門崗位，著力擴大市場化就業，鼓勵大學畢業生到城鄉基層和中小微型企業就業，為超過200萬難畢業生發放求職補貼。實施未就業畢業生就業服務攻堅行動，強化就業觀念引導，提供“1131”實名服務，促進儘早就業。
四是強化其他族群保障。紮實推動移工就業，舉辦全國勞務協作暨勞務品牌發展大會，支持組成勞務協作區域聯盟，積極培育勞務品牌，2024年底脫貧人口務工規模達到3305.2萬人。健全就業援助工作機制，打包推出“兩項優惠、三補貼”政策，加強就業困難人員兜底幫扶，全年共幫助城鎮失業人口再就業515萬人、困難人員就業163萬人。
五是強化就業服務提質。加速建設全國就業資訊資源庫、就業公共服務平台，在北京、上海設立公共就業服務區域中心，提升公共就業服務品質。推進服務下沉基層，建置“家門口”就業服務站、零工市場，加速建置“15分分鐘”就業服務圈。舉辦“中國創翼”創業大賽，接續開展“10+N”就業服務活動，累计舉辦招聘会20餘萬場，提供職位超過9000萬個。
下一步，我們將錨定高品質充分就業目標，深化就業領域改革，完善就業優先政策，穩定就業重點群體，優化就業公共服務，確保就業局勢穩定。
一是全力挖掘就業成長潛能。推動財政、貨幣、就業、產業等政策協同發力，實施重點領域、重點產業、城乡基层和中小微企业就業支持计划，強化部門定期會商，不断拓展就業新的增长点。用好用足存量政策，落實穩崗返還、稅收優惠、擔保貸款、就業补贴等政策，推廣直補快辦模式，更好發揮政策效力。
二是全力促進大學畢業生等青年就業。開發更多發揮畢業生學有所長的就業職位，加力支持中小微型企業、社會組織吸收大學畢業生就業，建立城鄉基層崗位歸集發布製度，進行好百萬見習崗位募集計劃，促進畢業生多通路就業創業。深入實施就業服務攻堅行動，為未就業畢業生和失業青年提供針對性的服務。
三是全力幫助其他族群就業。多措並舉拓展農民工外出就業管道，健全勞務協作機制，打造特色勞務品牌。拓寬就地就近就業管道，結合推動新型城鎮化建設與鄉村全面振興，提升縣域就業容量，推動興業、富民一體化發展。落實就業援助制度，運用好公益性職位托底幫扶，確保零就業家庭至少有一人實現就業。
四是全力提升就業服務質效。建構高品質就業公共服務體系，密集開展春風行動等“10+N”就業服務活動，持續加強全國“一庫一平台”建置，推動“家門口”就業服務站提質增效，提升服務可近性、均等化和專業化水平。健全完善創業服務體系，更好發揮創業帶動就業作用。
謝謝。
總台央視財經頻道記者:
我想請問職業能力司王曉君副司長。近日，人社部等8部門聯合印發《關於推動技能強企工作的指導意見》，請問《意見》推出的背景和考量是什麼?對企業會有哪些支持政策?下一步將如何推動落實呢?謝謝。
人力資源社會保障部職業能力建構司副司長、一級巡視員 王曉君:
謝謝您的提問。黨的二十屆三中全會提出培養造就更多大國工匠、高技能人才，建構一流產業技術工人隊伍等改革任務。為深入貫徹黨中央決策部署，我們會與有關部門制定推動技能強企工作的指導意見，主要的考慮是，要進一步激發企業技能人才培養的主體作用，增強企業職工技能成才的積極主動性，提升企業人力資源開發利用效能，促進高品質充分就業。
意見圍繞激發企業積極性、支持企業進行培養評價、提升企業技能人才待遇、強化組織保障等四個面向，提出9項重點舉措，包括打造產教評技能生態鏈、支持企業自主培育技能人才、加大企業技能人才供給、大力推行中國特色學徒制、支持企業數位人才培養、支持企業自主開展職業技能等級評價、完善企業技能人才薪資分配製度、加強企業技能人才表揚激勵、強化技能強企資金保障等。
特別是支持企業主導打造產業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈，舉辦職業學校及職業訓練機構，建設高技能人才培訓基地、技能訓練基地、產業學院等。支持企業自主開展職業技能等級評價，頒發職業技能等級證書，同時指導企業將職業技能等級作為薪資分配的重要參考，推動薪資分配到關鍵崗位、生產一線急需稀缺的技能人才傾斜。
下一步，我們將從四個面向做好意見的推動落實。一是建立健全多元經費投入機制，透過多種管道籌集資金，並加強使用管理。二是健全工作機制，加強與相關部門政策協同，在專案、資金、金融等方面凝聚政策合力，細化落實舉措。三是指導各地人社部門加強部署推動和統籌協調，積極發揮牽頭作用，大力推動實施。四是加強政策宣傳引導，擴大政策知曉度，大力宣傳各地、各企業典型經驗做法，引領領帶動技能強企工作的有效發展。
謝謝。
人民日報記者:
請問流動管理司張文淼司長，近期，人社部等5部門印發文件，部署加強人力資源服務協助製造業高品質發展。請問主要考慮是什麼?謝謝。
張文淼:
謝謝人民日報的記者朋友。近期，人社部等5部門印發了文件，部署加強人力資源服務協助製造業高品質發展。推動人力資源服務業同製造業深度融合，有助於建構現代化產業體系，有利於促進高品質充分就業。黨的二十大提出，建構優質高效率的服務業新體系，推動現代服務業與先進製造業深度融合。黨的二十屆三中全會提出，聚焦重點環節分領域促進生產性服務業高品質發展、融合發展。
近年來，人力資源服務業與製造業融合發展水準不斷提升。人力資源服務機構面向製造業重點領域，開展了形式多樣的定向招聘、技能培訓、能力測評、用工餘缺調劑、靈活用工等服務，許多機構與製造業建立了長期穩定的策略合作關係，形成了一系列創新經驗做法，取得了積極成效。截至2023年底，全國共有各類人力資源服務機構7萬家，從業人員106萬人，全年服務3億人次勞動者和5599萬家次用人单位，其中大約40%是製造業企業。
目前，製造業呈現高端化、智慧化、綠色化發展趨勢，現代服務業與先進製造業融合發展效能不斷顯現，需要更多針對性、專業性、精準性強且高效率優質的人力資源服務。
為了更好滿足製造業高品質發展所帶來的人力資源服務需求，人力資源社會保障部會同國家發展改革委、工業和資訊化部、商務部、全國工商聯研究制定了關於加強人力資源服務助力製造業高品質發展的意見。
這是我國首個推動人力資源服務業與製造業融合發展的專門文件。意見堅持問題導向、目標導向，提出了8個方面的具體舉措。一是健全製造領域人力資源服務業協同發展機制，開展融合發展試點，組成多種形式的創新聯合體，培養專注製造服務的人力資源服務機構，打造服務聚集區。二是助力先進製造業高端人才引育，支持設立博士後研究工作站或創新實踐基地，為重大創新平台建置提供高階人才尋訪服務，加大人力資源管理專業職稱評審傾斜力度。第三是加強製造業招募用工保障，推動專業性行業人才市場建設，組成招聘用工聯合體，健全東西部人力資源服務協作，提升供求匹配效能。四是進行製造業人力資源專業培訓，支持參與產教評技能生態鏈建設、編制人才需求目錄、興建跨企業培訓中心，提供多元化職前服務。五是強化製造業人力資源管理賦能，發展製造業人力資源管理諮詢，鼓勵製造業企業釋放人力資源服務需求，推動人工智慧賦能人力資源服務業。六是深化製造業中小企業人力資源服務，引導人力資源服務機構在製造業中小企業集聚區貼近服務，加速發展數位化人力資源管理，完善全鏈條服務。七是創新製造業國際化人力資源服務，進行人力資源領域國際交流合作共享，建設國際人才交流市場，建置人力資源服務出口平台載體。八是優化製造業人力資源市場環境，實施包容審慎監理，進行創新案例遴選，組織品牌服務活動，加強金融支持。
下一步，我們將會同相關部門，建立健全人力資源服務業及製造業融合發展的工作機制，指導各地細化支持舉措，在產業基礎較好、示範帶動作用強的區域進行人力資源服務業及先進製造業融合發展試點，注重經驗總結與推廣應用，加速培養專注製造、服務高效率的人力資源服務機構，推動產業升級、就業促進和勞工全面發展高效協同，為製造業高品質發展提供強大的人力資源支撐。
謝謝。
新華社記者:
我想把問題提給就業促進司的陳司長，我們都知道，公共就業服務是促進就業的重要一環，2025年有哪些新的安排?謝謝。
陳勇嘉:
謝謝。進行公共就業服務活動，是促進勞動供需匹配的重要舉措，也是就業工作貫穿全年的重要抓手。今年，我們將繼續推出“10+N”公共就業服務活動，服務對象涵蓋大學畢業生、移工、就業困難人員等重點群體及各類用工企業，實現就業服務不停歇、招聘資訊不斷線。具體來講，可分為四類：
一是聚焦就業困難人員，開展“就業援助月”。往年的“就業援助月”都是元旦前後啟動，今年我們提前到2024年12月中旬啟動。各地已經迅速部署，各项工作也陆续開展，集中幫助就業困難人員、零就業家庭成員、登記失業人士等勞工就業創業。
二是聚焦農村勞力外務工，開展“春風行動”。這項活動已在上週啟動，一直將持續到3月中旬。我們透過搭建農民工求職和企業招募工對接平台、組織招募活動、開展专项对接等形式，幫助農村勞動者有秩序地外出，促進他們就近就業和返鄉創業。
三是聚焦大學畢業生等青年群體，開展系列活動。高校畢業生等青年就業是就業工作的重中之重，全年將組織6項系列活動，包括春秋兩季的城市聯合招募專場活動、百日千萬招募專案行動、就業服務攻堅行動、人力資源市場就業服務專案行動、中央企業面向西藏青海新疆大學畢業生專案招募活動，透過提供崗位對接、政策落實、權益保護、困難幫扶等服務，促進大學畢業生等青年就業創業。
四是聚焦民營企業、中小微型企業等雇主，進行專案服務。民營企業是吸收就業的主力軍。結合企業用工重點時段，我們將分別在4月亮盤10月組織民營企業服務月、金秋招募月，針對企業招募需求，建構用工平台，促進人力資源供需對接，提升服務精準度與滿意度。
希望廣大雇主和勞工對我們的活動持續關注、積極參與。
謝謝。
工人日報記者:
請問職業能力司王曉君副司長，一技在手、就業不愁，參加職業技能培訓是提升就業能力的重要途徑。請介紹一下2024年相關工作的進行狀況。2025年將如何提升訓練的針對性有效性。謝謝。
王曉君:
謝謝您的提問。職業技能培訓是提升勞工就業創業能力、職業轉換能力、崗位工作能力的有效途徑，是促進高品質充分就業的重要舉措。2024年，我們堅持以促就業為導向，推動政策體系、組織實施、基礎能力等方面建設，加強職業技能訓練工作。
在政策體系方面，制定推出進一步規範職業技能訓練管理工作的通知，加強職業技能訓練需求指導目錄、培訓機構目錄、實名資訊管理系統建設，強化職業技能訓練與評量評價流程管理，嚴格補貼資金統籌使用與監管。會同國家發展改革委、教育部等部門研究制定推動技能強企工作的指導意見，激發企業培養運用評估技能人才的主體作用。
在組織實施方面，圍繞農民工、大學畢業生等就業重點群體，高品質開展職業技能培訓。前三季開展補貼性培訓1072萬人次，預計全年將超過1200萬人次。啟動實施“一帶一路”技能築夢行動，促進我國與共建“一帶一路”國家職業技能領域國際交流合作，支持各地建設66個技能築夢培訓基地和19個師資培訓中心。
在基礎能力建構方面，會同財政部備案公佈110個國家級高技能人才培訓基地和140個國家級技能大師工作室專案單位名單，強化高技能人才培養載體建設。在北京、上海、廣東等15個省份組織進行勞動者終身職業技能培訓電子檔案試點，歸集記錄個人參加培訓、取得證書等職業技能培訓訊息，依托電子社保卡為勞工提供電子檔案前台服務。
2025年，我們將聚焦農民工、離校未就業大學畢業生、報到失業人士、就業困難人員等重點群體，圍繞康養托育、先進製造、現代化服務、新職業等重點領域，組織實施專案化職業技能培訓。發揮政府、產業、企業、院校等各方合力，推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的專案化訓練模式，进一步提升职业技能培訓促进就业的针对性和有效性。
主要考慮是：一是優化內容。會同相關行業主管部門，自下而上徵集訓練需求，形成培訓項目，納入職業技能訓練需求指導目錄，對社會公佈。二是優化培訓機構。充分依托技工院校、公共訓練基地、龍頭企業等優質培訓機構實施培訓，透過遴選、招標、揭榜掛帥等方式，確定專案化培訓的承訓機構。第三是加強專案化培訓成效評估。以培訓後一定時間內實現就業人數的情況為重要因素，會同相關行業主管部門对承训机构的培训效果进行评估，按就業比例給予階梯式補貼。四是完善資金投入機制。發揮就業補助資金、失業保險基金、職工教育經費等撬動作用，支持專案化職業技能培訓高效持續開展。
謝謝。
經濟日報記者:
我的問題是關於推動中低收入群體增收減負，大力提振消費，人社部門今年會有哪些打算和安排?謝謝。
盧愛紅:
這個問題我來回答。促進群眾增收，是提振消費、促進消費的重要基礎。做好促進就業、技能培訓、工資收入分配、社會安全等工作，与促進群眾增收特别是推动中低收入群体增收减负密切相关，我們將紮實做好相關工作，推動提升消費能力和意願。主要是四個方面：
一是穩定和擴大就業。有就業，才能有收入。就業是增加居民收入最直接的方式。我們將更加突顯就業優先導向，實施重點領域、重點產業、城鄉基層與中小微型企業就業支援計劃，精準有效推動就業政策落實，加強重點族群就業支持，加速提升就業服務質效。同時，高度關注、用心用情做好對就業困難人員的幫助，確保零就業家庭至少一人實現就業。
二是加強職業技能培訓。提升勞動者技能，可以穩定增加收入。我們將實施職業技能培訓行動，圍繞康養托育、先進製造、現代化服務、新職業等就業容量大、供需矛盾突顯的產業領域，聚焦農民工、離校未就業大學畢業生、報到失業人士、就業困難群體等群體，進行大規模開展職業技能培訓，提升勞工就業能力，促進他們穩定增加收入。
第三是完善薪資所得分配製度。工資收入是勞工的主要收入來源。我們將圍繞提高勞動報酬佔初次分配的比重，加強工資宏觀指導調控，健全最低工資標準評估調整機制，逐步提高最低工資佔社會平均工資的比重，推動群眾薪資收入合理平穩成長。持續完善薪資指導線、企業薪資調查及資訊發布製度，加大對重點產業、重點團體薪資分配指引服務。特別是加速建構以技能為導向的薪資分配製度，在技能人才聚集的區域、業者推動進行區域性產業性薪資集體協商，推行技能人才薪資分配指引，推動實施技能人才起點薪資制度，提高技能人才待遇水平。
四是健全社會保障體系。社會安全保障是民生保障安全網、所得分配調節器，可以穩定社會預期。我們將深化社會保障制度改革，穩步推動基本養老保險全國統籌，健全靈活就業人員、移工、新就業形態人員社保制度，確保退休金按時足額發放，以更充分可靠的社會保障減少勞工後顧之憂。同時，適當提高退休人員基本退休金，更多向中低收入群體傾斜。提高城鄉居民基礎退休金，推動提升繳費水準及多通路籌資，推動提高城鄉居民待遇水平。
盧愛紅:
今天的提問環節就到這裡。感謝媒體朋友長期以來對人社工作的關心，感謝大家長期以來對人社部新聞發布工作的支持!還有一週就是蛇年春節了。在這裡，提前給大家拜個早年，祝大家巳巳如意、幸福安康!
發表會到此結束。謝謝大家!
本文編選自中國網，FOREXBNB編輯：陳雯芳。
