医药股在本年度经历了剧烈的波动，这主要是由于医药企业公布财务报告和向投资者披露药物研究的进展。特别是在11月11日，艾伯维(ABBV.US)宣布其治疗精神分裂症的药物中期试验未获成功后，公司股价当日收盘时下跌超过12%。而在同一天，其竞争对手施贵宝(BMY.US)的股价却上涨超过10%。此外，诺和诺德(NVO.US)和礼来(LLY.US)在发布最新财务报告的当天，股价也出现了显著的波动。
以在技术或研究趋势上获得先机而著称的对冲基金正在密切关注这一现象。据知情人士透露，一些规模最大的多策略对冲基金目前正在全球和欧洲范围内招聘医生和医学科学家，这一招聘活动始于过去六个月。这些对冲基金包括Balyasny、D.E. Shaw、Point72、Schonfeld、Qube和Squarepoint，它们管理的资产总额超过2,000亿美元。
招聘人员和投资者指出，对冲基金聘请这些专家是为了提供对公司增长前景的见解，以及对可能获得监管机构批准的早期药物试验的分析。
一些多策略对冲基金采用被称为“pods”的独立团队模式，研究人员在这些团队中与投资组合经理一起工作。而其他基金则采用更为协作的结构，聘请具有科学和医学背景的分析师作为内部专家。
据了解对冲基金操作的知情人士表示，过去，对冲基金曾聘请具有地质学或工程学等专业知识的科学家来指导大宗商品交易。同时，大型电力公司也会定期雇佣气象工程师和气象学家来监测天气变化，为电力市场的交易提供数据支持。
分析认为，随着整体经济借贷成本的下降，制药行业的研发投入预计将增加。招聘公司Sheridan Executive的联合创始人Freddie Stacy表示：“利率下降的预期促使多策略对冲基金在医疗领域的招聘活动更加积极。”他指出，在新冠医疗产品获批之后，美国对冲基金对医疗领域专业人才和科学家的招聘力度有所增加。他还提到，这一趋势在过去六个月已经扩展到欧洲，并随着人工智能在制药领域建立联系和发现新药的能力的提升而得到加强。
